保育士がパートから正社員になる方法｜登用か転職か、手取りの違いも解説

「パートのままで、このまま働き続けていいのかな。 正社員になったら、手取りはどのくらい変わるのだろう。」 そんなふうに迷って、この記事にたどり着いた方も多いと思います。

検索すると、「正社員登用制度があるかどうか」の説明はたくさん出てきます。
一方で、「今の園で登用を目指すか、転職するか」の比べ方や、登用制度が形だけになっていないかの確かめ方までは、書かれていない記事も少なくありません。

私は保育士8年目で、正社員だけでなく、派遣など非正規の働き方も経験しました。
元の園には、契約社員として戻りました。 この記事では、そうした経験も交えてお伝えします。

結論は、「最短ルートは一つではなく、条件を比べてから決める」ことです。
パートと正社員の違いを、金額ではなく項目で整理し、登用制度の確かめ方を質問リストにまとめました。
今の園で目指すのか、転職するのか、その間の働き方を選ぶのか。
迷っている方が、自分で決められるように、順番に整理していきます。

結論｜最短ルートは「条件を比べてから決める」

結論は、「パートから正社員になる最短ルート」は、人によって違うということです。
働いている園の制度、家庭の状況、優先したいことで、選ぶ道が変わると思います。

この章では、大きく3つのルートと、決める前に整理しておきたいことをまとめます。

パートから正社員になる3つのルート

ルートは、大きく3つに分けられます。

1. 今の園で、正社員登用を目指す
2. 正社員の求人に応募して、転職する
3. 契約社員など、パートと正社員の間の働き方を経由する

1つ目は、今の園の様子や人間関係を、すでに知っている点が強みです。 ただし、登用制度が実際に使われているかどうかは、園によって違います。

2つ目は、正社員を募集している園を、自分で選べる点が強みです。 ただし、新しい環境に慣れる負担は、あります。

3つ目は、収入の安定と、時間の自由度の、中間をとる選択です。 ただし、契約期間や更新の条件は、確認が必要です。

決める前に、優先したいことを決めておく

どのルートが合うかは、何を優先したいかで変わります。 たとえば、次の3つのうち、どれを一番大事にしたいかを考えてみてください。

• 収入の安定（月給、賞与、社会保険など）
• 仕事の範囲や責任（担任、書類、行事など）
• 時間の自由度（勤務日数、残業、家庭との両立など）

3つとも満たせる園は、なかなか見つかりません。 だからこそ、先に優先順位を決めておくと、園を比べやすくなると思います。

パートと正社員の違い｜手取りは何で変わる？

「正社員になると、手取りはどのくらい変わるのか」は、気になるところだと思います。 ただ、金額は、園や地域、勤務の条件によって大きく違います。 そのため、この記事では金額は載せず、どの項目が変わるのかを整理します。

項目で比べる

次の表は、パート・非正規と正社員の、一般的な傾向をまとめたものです。 実際の内容は園ごとに異なるので、応募前や面談の前に、一つずつ確認してください。

項目	パート・非正規で多い形	正社員で多い形	確認したいポイント
給料の払い方	時給や日給が多い	月給が多い	休んだ時の収入がどうなるか
賞与	ない、または少ない園もある	支給される園が多い	支給の条件と、算定の対象月
手当	園によって異なる	園によって異なる	処遇改善に関わる手当の対象か
社会保険	勤務時間などの条件で加入	加入	自分が加入の対象になるか
有給休暇	勤務日数に応じて付与	通常の日数が付与	付与日数と、取りやすさ
退職金	ない園もある	制度がある園もある	制度の有無と、対象の条件
仕事の範囲	選べることもある	担任や書類、行事を担うことが多い	任される仕事の範囲
勤務時間・日数	調整しやすいことが多い	決まった時間が基本	シフトの決まり方、残業の有無
契約期間	期間の定めがあることが多い	期間の定めがないことが多い	更新の有無と、更新の条件

手取りが変わる3つの理由

手取りが変わる理由は、大きく3つあると思います。

1. 月給、賞与、手当などの、額面が変わる
2. 社会保険料や税金など、引かれる額が変わる
3. 働く日数や時間が変わる

ポイントは、額面が増えた分が、そのまま手取りになるわけではないことです。 社会保険の加入などで、引かれる額も変わります。 そのため、「月給はいくら」だけでなく、「手取りで、いくらになるのか」を、園に確認しておくと安心です。

社会保険の加入条件が変わりました

社会保険の加入条件は、2026年10月に変わりました。
厚生労働省のページによると、パート・アルバイトの賃金要件（月額8.8万円以上）が、2026年10月に撤廃されています。
いわゆる「106万円の壁」と呼ばれていた条件です。

撤廃後も、次の条件があります。

• 週の所定労働時間が20時間以上であること
• 2か月を超えて雇用される見込みがあること
• 学生ではないこと
• 勤め先の企業の規模が、一定以上であること

企業の規模の条件は、現在は従業員数51人以上です。 今後は、2027年10月から36人以上、2029年10月から21人以上、2032年10月から11人以上と、段階的に広がり、2035年10月には規模の条件がなくなる予定です。

扶養内で働いている方は、働く時間や勤め先の規模によって、社会保険の扱いが変わる場合があります。 自分の場合にどうなるかは、勤め先や年金事務所で、確認してください。

有給休暇は、パートでも付与されます

パートでも、有給休暇は付与されます。
雇い入れから6か月間続けて働き、全所定労働日の8割以上出勤していることが、条件です。

週の所定労働日数が少ない場合は、日数に応じた日数が付与されます。
厚生労働省の解説では、6か月継続して勤務した時点の付与日数は、次のとおりです。

• 通常の労働者：10日
• 週4日勤務：7日
• 週3日勤務：5日
• 週2日勤務：3日
• 週1日勤務：1日

正社員との違いは、日数の多さです。
「パートだから有給がない」ということは、ありません。

私の場合｜非正規で働いて感じた違い

ここからは、私が非正規で働いた経験をお話しします。
同じ非正規でも、園や契約によって、条件は違います。 これは、あくまで私の場合の一例です。

任される仕事や責任の範囲

非正規で働いてみて、まず違うと感じたのは、任される仕事や責任の範囲でした。

書類や記録の量が、正社員の時とは違いました。 保護者対応や行事、会議への関わり方も、違いました。

また、書類を自分でやるか、担任を持つか、行事に参加するかを、自分で選べました。 正社員の時は、園から任されることが多かったので、この点は大きな違いでした。

時間の自由度・働き方

時間の自由度や働き方でも、違いがありました。

• 勤務日数やシフトを、選べる
• 残業や持ち帰りの仕事が、少ない
• 家庭との両立がしやすい

一方で、気になったこともあります。
休むと、その分の収入が減る不安がありました。 時間の自由度が高い分、収入の安定は、正社員のほうがあると感じました。

契約社員で戻った理由

元の園に戻る時は、契約社員という形を選びました。 理由は、次の3つです。

• 勤務時間や日数の自由度を、残したかったためです。
• 給料や待遇の面で、納得できたためです。
• 正社員を目指すかどうかは、戻った時点では決めていなかったためです。

正社員が正解で、非正規が不正解ということは、ないと思います。
何を優先したいかで、選ぶ形が変わるということを、実感しました。

今の園で登用を目指す？転職する？判断のポイント

ここからは、今の園で登用を目指すか、転職するかの、判断のポイントです。

今の園で登用を目指す場合

今の園で登用を目指す場合の、良い点と気になる点は、次のとおりです。

• 良い点：園の様子や人間関係を、すでに知っています。 環境が変わる負担が、少ないと思います。
• 気になる点：登用制度が、実際に使われているとは限りません。 登用の時期や条件が、はっきりしない園もあります。

先に確認したいのは、登用の実績です。 次の章の質問リストを使って、園長先生や主任の先生に聞いてみてください。

転職して正社員を目指す場合

転職して正社員を目指す場合の、良い点と気になる点は、次のとおりです。

• 良い点：正社員の募集をしている園を、自分で選べます。 条件を、比べながら決められます。
• 気になる点：新しい環境や、新しいやり方に、慣れるまで時間がかかります。

保育士の求人は、全職種の平均より多い状況が続いています。
こども家庭庁の資料（厚生労働省「一般職業紹介状況」をもとにしたもの）では、令和7年7月の保育士の有効求人倍率は2.77倍で、全職種の1.18倍を上回っています。
保育士の数値は、その年度でいちばん高い月のものです。 正社員の募集も、見つけやすい環境だと考えられます。

迷った時の、3つの確認

迷った時は、次の3つを、確認してみてください。

1. 今の園に、登用の実績が、実際にあるか
2. 登用された場合の、仕事の範囲や給料が、納得できるか
3. 登用を待つ間に、自分の希望する時期を過ぎないか

3つとも「はい」なら、今の園で目指す価値があると思います。 1つでも「いいえ」や「分からない」があれば、転職も、候補に入れてみてください。

登用制度が「形だけ」になっていないか確かめる質問リスト

「正社員登用あり」と書かれていても、実際には使われていない園もあります。
形だけになっていないかを、園見学や面接、園長先生との面談で、確かめてみてください。

聞いてみたい質問

次の質問を、順番に聞いてみると、実態が見えやすくなります。

1. 「昨年度、パートや契約社員から、正社員になった方は、何人いますか」
2. 「登用の条件と、時期を教えてください」
3. 「登用に、試験や面接はありますか」
4. 「登用されると、担当する仕事は、どう変わりますか」
5. 「登用後の、給料や手当の目安を、教えてください」
6. 「登用の基準は、書面で確認できますか」
7. 「登用を希望した場合、いつ、誰に相談すればよいですか」

答えを聞く時の、見るポイント

答えを聞く時は、次の点を見てみてください。

• 実績を、具体的に答えてくれるか（人数や、時期など）
• 条件や時期が、はっきりしているか
• 書面で、確認できるか
• 質問に、嫌な顔をされず、答えてもらえるか

実績を聞いても、あいまいな答えしか返ってこない場合は、慎重に考えたほうがよいと思います。

制度として、決められていること

厚生労働省の資料では、パート・有期雇用の労働者を、正社員へ転換する制度について、事業主に求めていることがあります。
募集内容の周知、社内公募への応募機会の付与、試験制度の設置など、複数の措置から選んで実施する義務です。

また、待遇の違いについて、労働者から求められた場合は、その内容と理由を説明する義務もあります。
「聞きにくい」と感じても、制度として聞けることです。
遠慮しすぎずに、確認してみてください。

契約社員という選択と、無期転換ルール

契約社員のように、期間の定めがある働き方には、「無期転換ルール」があります。

厚生労働省の資料では、同じ会社との有期労働契約が、通算で5年を超えた場合、本人が申し込むと、期間の定めのない契約になるとされています。
会社は、この申し込みを断れません。

ここで、気をつけたいことがあります。
無期転換は、「正社員になる」こととは、別の話です。
無期転換後の労働条件は、特別な定めがない限り、直前の契約と同じです。
つまり、契約期間の心配はなくなりますが、給料や仕事の範囲が、正社員と同じになるとは限りません。

契約社員を経由する場合は、無期転換と、正社員登用の違いを、確認しておくと安心です。

応募書類・面接では、どう伝える？

転職してパートから正社員を目指す場合、面接では、なぜ正社員になりたいのかを聞かれると思います。

伝え方の例です。 【　】の部分は、ご自身の事実に差し替えてください。

「パートとして【○年】、【3歳児クラス】を担当してまいりました。 その中で、【担任として、一年を通して子どもたちの成長に関わりたい】という思いが強くなり、正社員として働きたいと考えるようになりました。 貴園の【クラス担任制の取り組み】に魅力を感じ、これまでの経験を活かしたいと考えております。」

ポイントは、事実を短く伝えて、これからやりたいことにつなげることです。
「給料が上がるから」だけでなく、仕事の範囲を広げたい気持ちも、伝えられると、前向きに聞こえると思います。

給料や待遇が理由の場合は、事実のまま伝えても問題ないと思います。

退職理由の伝え方は、こちらの記事で詳しく解説しています。
保育士の面接「退職理由」は嘘をつくべきか｜嘘と言い換えの境界線

面接でよく聞かれる質問と、好印象な逆質問は、こちらの記事でまとめています。
保育士の転職面接、よくある質問と好印象な逆質問

履歴書や自己PRの書き方に不安がある方は、こちらの記事も、あわせてご覧ください。
保育士の転職、何から始める?好印象な履歴書・自己PRの書き方

勤務が空いた期間がある場合の書き方は、こちらの記事で解説しています。
保育士の転職、履歴書の「ブランク」の書き方【例文あり】

登用制度や求人の条件を、自分では聞きにくい時は、転職エージェントに相談するのも一つの方法です。
求人の紹介だけでなく、希望条件の整理から相談できます。

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まとめ｜パートから正社員への道は、条件を比べて決める

最後に、この記事の内容を3つにまとめます。

1. ルートは一つではありません：今の園で登用、転職、契約社員などを経由する道があります。
2. 手取りは、項目で比べます：額面だけでなく、社会保険や賞与、手当、勤務の条件まで確認します。
3. 登用制度は、実績で確かめます：「制度がある」だけでなく、「実際に使われているか」を聞いてみます。

正社員になることが、すべての人にとっての正解とは、限らないと思います。 収入の安定、仕事の範囲、時間の自由度の、どれを優先したいかで、選ぶ道は変わります。

私自身、非正規で働いて、時間の自由度の良さと、収入の不安の両方を、実感しました。 どちらが良い悪いではなく、今の自分に合う形を、選ぶことが大切だと思います。

まずは、気になる園の登用の実績を、質問リストで確認するところから、始めてみてください。

転職を考え始めたら、まず条件の整理から

「今すぐ転職する」と決めていなくても、相談はできます。
今の園の条件と、希望する働き方を並べてみるだけでも、考えが整理されます。

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。 少しでもお役に立てたらうれしいです。